En 15 ans, les inégalités d’accès à l’emploi ont diminué dans tous les départements normands – INSEE

Ce document est un dossier de presse de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques). Le dossier a été publié en 2018 et portait sur les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en Normandie.

Le dossier de presse est structuré en plusieurs sections thématiques :

• Introduction : Le document insiste sur l’importance de l’analyse des statistiques sexuées pour la parité. L’Insee avait été mandaté en 2013 par la Ministre des Droits des Femmes pour dresser un état des lieux des indicateurs d’inégalités. Il a été noté un manque de données locales pour suivre les politiques publiques sur le terrain. En collaboration avec la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité, l’Insee Normandie s’est engagé à réaliser cette étude.
• Les femmes accèdent moins souvent à l’emploi… : En Normandie, en 2014, le taux d’emploi des femmes était de 60,5 % contre 66,8 % pour les hommes. L’écart de taux d’emploi en Normandie était de 6,3 points de pourcentage, comparé à 6,7 en France métropolitaine.
• …mais relativement plus souvent qu’auparavant : L’accès des femmes à l’emploi a fortement progressé dans les cinq départements normands, réduisant de plus de moitié l’écart de taux d’emploi avec les hommes en 15 ans. Cet écart a été divisé par trois dans le Calvados. La Seine-Maritime a connu la plus forte diminution en valeur absolue. Ces évolutions sont en grande partie dues à la tertiarisation de l’économie.
• Les cadres et professions intermédiaires de plus en plus féminisés : Les femmes investissent davantage les emplois qualifiés, incluant les cadres, les professions intellectuelles supérieures et les professions intermédiaires.
• Les écarts salariaux subsistent : Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se situent entre 15 % et 20 % selon les départements. Ils s’expliquent en partie par le fait que les hommes sont plus présents dans les secteurs d’activité plus rémunérateurs.
• 4 questions à Jonathan Brendler : L’interview de Jonathan Brendler, responsable de l’étude, explique que le moindre accès à l’emploi des femmes s’explique par leur plus faible participation au marché du travail et un partage traditionnel des tâches familiales. La progression de l’accès à l’emploi des femmes est due à la tertiarisation de l’économie. Les écarts salariaux sont partiellement expliqués par la répartition des hommes et des femmes dans différents secteurs d’activité, mais une grande partie de l’écart reste inexpliquée et pourrait être due à des pratiques discriminatoires.